写于 2017-02-05 07:19:10| 凯发k8平台手机版| 娱乐

你是否愿意接受较少的工作来离开孩子的工作

我们在这儿

在目前合同期限为百分之二十的国家,我们处于关键水平

这一奇怪的建议是自愿提供给佩鲁贾雀巢工厂的员工,每年出现30,000吨巧克力和“Baci Perugina”

在绿色翁布里亚测试结果之后,很容易假设这个想法的成功可以很容易地扩展到办公室或扩展到其他部门

提交给工会进行评估的新讨价还价的名称使用了“代际合同”的隐含名称:所有邪恶的解决方案

寻找50多岁的新角色,包括年轻人,通过向学徒申请学徒和提高竞争力来节省资金

它有用吗

也许对于有孩子的人和在雀巢有父母的人

“这个想法就是这个,”负责工会关系的Gianluigi Toia解释道

“需要愿意将工作时间减少25%,从40减少到30(然后是兼职),以换取招募儿童作为兼职无限期学徒

为什么

我们需要新的力量和热情,但退休年龄的延长对我们没有帮助

因此,我们努力维持生计,并在现实中寻找新的机会

“第一份合同可以在九月开始

这将进一步加强公司在工作时间灵活性,节省缴费和税收方面的协议(学徒合同的负担只有10 %)“除700名员工的100名季节性工人外,平均年龄约50岁

此外,其影响无关紧要

当然,我们仍然需要知道有多少人会接受我们的建议,但我们有信心

在Perugina,生产的重点是在巧克力“季节”之后的特殊月份,但员工的工资总是分布在一年中的12个月

工厂通常三班制工作,以找到合适的时间来最大化工作

“显然,员工年龄的增长不利于提高生产力和竞争力

相反,事故和转移困难的风险增加

因此,必须找到“继续Toia”的解决方案,我们现在正在等待回应

考虑到瑞士跨国公司是全球营养领域的领导者,雀巢意大利在7家工厂的营业额为13亿,员工人数为3,500人

不应低估测试结果

作者:邢雕澄